Пять принципов выдающейся карьеры — Джеймс Цитрин

Книга «Пять принципов выдающейся карьеры» в кратком изложении. Как достичь успеха, получая удовлетворение от работы Джеймс Цитрин — Об авторе   Джеймс М. Цитрин — является руководителем отделом международной практики компании Spencer Stuart в области технологий, коммуникаций и медиа. Цитрин — член международного совета директоров компании Board Services. За десять лет работы Цитрин участвовал в поиске и подборе исполнительных директоров, президентов и членов советов директоров ведущих компаний во всем мире.     Пять принципов выдающейся карьеры — Обзор книги 1. Осознание собственной ценности Ценность на рынке талантов складывается из двух разных элементов – ценности потенциала и ценности опыта. Истинная ценность профессионала на рынке определяется сочетанием этих ценностей. Приводится метафора: в начале карьеры у человека есть полная коробка потенциала и пустая коробка опыта. Секрет состоит в том, чтобы наполнить коробку опыта раньше, чем опустеет коробка потенциала. К сожалению, работодатели, которые прежде всего обращают внимание на ценность опыта, пренебрегая ценностью потенциала, слишком консервативны и недооценивают истинную ценность профессионального таланта. сходя из понятий опыта и потенциала авторы выделяют два вида продвижения по службе: Потенциальное – это когда сотрудник получает возможность делать работу, которую никогда не делал раньше. Эмпирическое – это когда на новом месте сотрудник выполняет ту работу, которую выполнял ранее. Карьера, по…