Bookinsider

Полная Ж. Жизнь как бизнес-проект Книга полная Ж  рассказывает об основной категории баланса полноценной жизни — счастье. Полноценная жизнь включает в себя удовлетоврение всех основных потребностей человека. Это любовь, дружба, благосостояние, работа, здоровье и хобби. Радислав Гандапас — Об авторе Радислав Гандапас — самый титулованный бизнес-тренер России. Автор множества книг по лидерству, ораторскому исскустсву и стратегиям успеха. Полная Ж — Обзор книги Почему важен жизненный баланс Поддержание баланса в жизни — это не ситуация, которую можно выправить и оставить в покое. Это ежедневное напряжение сотен мышц и сотни решений, которые мы должны принимать. Почему важно быть счастливым Несчастный человек уязвим. Счастье — это защита от «царапин» жизни, благодаря ему все они заполняются, нивелируются и все в нашей жизни остается гладким. У несчастного человека этого защитного слоя нет. Успех vs Счастье Счастье связано с гармонией, баллансом, а успех — это наоборот, довольно часто — дисбаланс. Стремление к успеху движет наша неудовлетворенность положением вещей. Успешные люди — люди неугомонные, их жажда перемен неутолима. Им нужны все большие и большие достижения. Для счастья же необходимо быть довольным тем, как складывается жизнь. В известном смысле, путь к счастью лежит через способность наслаждаться тем, что есть. Система сбалансированных показателей Вся книга полная Ж, построена на…

Бизнес-процессы в системе достижения целей Основой системы исполнения в любой организации служит совокупность управленческих мероприятий, стратегического планирования и грамотного ведения бизнеса. Каждый бизнес-процесс делится на подпроцессы со своими функциями и атрибутами, направленными на достижение основной цели этого бизнес-процесса. Механизмы, при помощи которых осуществляются взаимосвязанные работы, могут меняться. Это зависит от текущей экономической и политической ситуации, а также преобразований в деловом мире. От чего зависит исполнение бизнес-процессов Чтобы занять лидирующее положение в бизнесе, руководитель должен сосредоточиться на культуре исполнения планов. Любое оперативное управление подразумевает конечную цель — выполнение плановых показателей. Этот пункт, включенный в стратегию предприятия, обеспечивает фундамент всему бизнесу. Достижение плана — систематическая работа, соотносящаяся со стратегией и возможностями предприятия и коллектива. С тщательными проверками хозяйственной деятельности, координацией работы персонала. То есть систематически ставится оценка реальной деятельности, проводится коррекция в зависимости от результатов этой оценки. Система работает следующим образом: при помощи постоянной оптимизации поднимается планка требований, а результатом становится повышение производительности труда и качества обслуживания. Какими навыками обладает эффективный руководитель Ответственность за выполнение плана несет руководитель. Для эффективного контроля он должен обладать рядом взаимосвязанных навыков. Понимать и контролировать бизнес-процессы, иметь тесную связь с персоналом. Быть реалистом. Понимать изменчивость бизнес-среды и уметь подстраиваться под текущие реалии. Быть нацеленным на результат. Уметь…

Книга Прыгни выше головы (что привело тебя сюда, не приведет тебя туда) в кратком изложении Книга Маршалла Голдсмита «Прыгни выше головы» довольно парадоксальна. В ней автор оказывает помощь людям, которые уже добились грандиозного успеха. Эта книга, которая помогает успешным генеральным директорам, топ-менеджерам и бизнесменам — людям, которым вроде бы не нужна помощь. Маршалл Голдсмит — Об авторе     Маршалл Голдсмит — консультант лучших топ-менеджеров США и мира, известный бизнес-эксперт, вошедший в число 50 самых влиятельных мыслителей в сфере менеджмента. Голдсмит — автор бестселлеров «Прыгни выше головы! 20 привычек, от которых нужно отказаться, чтобы покорить вершину успеха», «Mojo: Как его получить, как его сохранить и как вернуть, если вы его потеряли» и других книг, суммарный тираж которых превысил 2 миллиона экземпляров. Его книги переведены на 30 языков и стали бестселлерами в 12 странах. Он получил ученую степень в школе менеджмента университета Лос-Анджелеса.       Прыгни выше головы — саммари книги Почему мы сопротивляемся изменениям По мнению автора, все эти недостатки — признак успеха, а не провала. Мы оцениваем текущую работу по успешным задачам прошлого и считаем, что успехи прошлого предсказывают успех настоящего. «Это не так уж плохо», — говорит Голдсмит. Однако такое поведение становится серьезной обузой, если человеку нужно…

Научно доказанная система достижения больших целей С помощью семиступенчатой схемы книги Начинай с малого вы сможете задействовать когнитивные ресурсы, обрести необходимые навыки и пройти все этапы пути к цели, начиная от планирования и заканчивая празднованием успеха. Скачать книгу Оуэн Сервис — Об авторе     Оуэн Сервис — управляющий директор поведенческие выводы команды и директор. До этого он был заместителем директора Группы по стратегии премьер-министра, где руководил программами работы по реформе государственной службы, образованию, энергетике и разработал первую в Великобритании оценку рисков национальной безопасности в рамках обзора стратегической обороны и безопасности.         Начинай с малого — Саммари книги Книга начинай с малого состоит из семи ключевых концепций. Они, так же как и правила, лежащие в их основе, просты в понимании и применении. Но главную роль в применении играют мелочи, и многие из них сколь логичны, столь же и парадоксальны. Начинать с малого — не значит ставить маленькие цели и сдерживать амбиции. Решение серьезных задач начинается с малого. Суть в исправлении мелких — и простых — деталей, которые позволят в конце концов достичь больших целей. «Начинай с малого» — это не список действий. Не нужно педантично следовать каждому из семи шагов. Скорее рассматривайте книгу как руководство, облегчающее построение…

Книга стратегия жизни в кратком изложении Книга стратегия жизни  для тех, кто хочет добиться успеха во всех областях жизни и при этом чувствовать себя счастливым. Клейтон Кристенсен — Об авторе     Клейтон Кристенсен — профессор Гарвардской школы бизнеса. Окончил Оксфордский университет (доктор философии), Гарвард (MBA). Был признан журналом «Форбс» «одним из самых влиятельных теоретиков бизнеса последних 50 лет» (2011). Автор 9 бизнес-бестселлеров. Получил премию за лучшую бизнес-книгу года в 1997 и в 2011 годах. Пятикратный лауреат премии McKinsey Award за лучшую статью в Harvard Business Review. Основатель четырех успешных компаний.         Стратегия жизни — Обзор книги Стратегия жизни  требует учета одновременно нескольких факторов, внимательного, осознанного выбора вариантов и последовательности в действиях. Создание любой стратегии — в бизнесе, на работе, в личной жизни — является универсальным процессом и имеет универсальные принципы. Карьера, приносящая радость Счастье начинается с планирования, т. е. понимания того, чего вы хотите. Чтобы не просто мечтать, а планировать, нужны теоретические сценарные построения в формулировках «если A, то B, а если не A, то либо C, либо D». Теории становятся фактически инструментами, которые помогают достичь поставленных целей (и на работе, и дома). Необходимо четко сформулировать, какие гипотезы или предположения из первоначального или преобразованного набора обязаны подтвердиться, чтобы была достигнута поставленная стратегическая цель. При…

Книга достижение цели в кратком изложении. Испытанная система, помогающая упростить жизнь, удвоить продуктивность и поставленных целей   Брайан Трейси — Об Авторе   Брайан Трейси — яркий пример человека, который добился всего сам с нуля! Он профессиональный мотивационный спикер, лектор, глава тренинговой компании Brian Tracy International и конечно же миллионер. Автор бестселлеров Достижение максимума,  Делегирование и управление,  Выйди из зоны комфорта , Полная вовлечённость           Шаг 1. Раскройте свой потенциал Почему люди не ставят цели: Цели неважны для них. Люди либо не осознают важности целей, либо вращаются в кругу людей, где непопулярна целеустремленность. Они не знают, как это сделать. Люди не знакомы с самим процессом постановки целей: часто они уверены в том, что у них уже есть цели, хотя в действительности это лишь желания, мечты или фантазии. Они боятся неудачи. Люди боятся, что неудача отразится не только на их чувствах, но и, что зачастую хуже, на их финансовом положении. Они боятся отторжения. Люди опасаются, что, поставив цели и не достигнув их, они подвергнутся осмеянию и критике окружающих. Три основополагающих условия постановки целей: Определение и отчетливое видение своей цели. Желание достичь цели. Определение цены, которую мы готовы заплатить за достижение цели, и плата вперед. Самоанализ: Раскройте свой потенциал Представьте, что вы…

Книга «Важные го­ды» в кратком изложении. Почему не стоит откладывать жизнь на потом. Автор книги Важные годы Доктор Мэг Джей уверена, что время между двадцатью и тридцатью годами можно назвать главным десятилетием всей жизни. Решения, принятые в это время, определяют всю дальнейшую жизнь человека. Мэг Джей — Об авторе Доктор наук Мэг Джей — американский психолог. Преподаватель клинической психологии в Университете штата Вирджиния. Ведет частную практику в Шарлоттсвилле. Доктор Джей получила докторскую степень по клинической психологии и гендерным исследованиям в университете Беркли в Калифорнии. Мэг изучает развитие молодых людей в возрасте от двадцати до тридцати лет. В Беркли она работала над одним из самых продолжительных исследований о том, какие стадии роста и развития переживает организм женщины. Ее исследование о женщинах, депрессии и гендерных различиях проводились по заказу Национального института психического здоровья. Результаты опубликованы в журнале Американской психоаналитической ассоциации. Работы Мэг Джей публикуются в New York Times, Los Angeles Times, USA Today, Forbes, Psychology Today и NPR.     Важные го­ды — Саммари книги Книга Мэг Джей «Важные годы» поможет не уходить от жизни, а умело ею управлять: • Выбрать свое дело из множества возможностей, которые предлагает мир; • Не бояться просить помощи, завязывать знакомства и строить профессиональные отношения; • Выбрать партнера и создать гармоничную семью; • Поможет распознать важные этапы в жизни; • Обрести внутреннюю уверенность и опыт. Капитал идентичности и работа Капитал идентичности…

Книга «Быть, а не казаться» в кратком изложении. Размышления об истинном успехе. Книга «Быть, а не казаться», рассказывает о двенадцати принципов-рычагов для достижения цели. Стивен Кови — Об авторе   Стивен Кови — американский консультант по вопросам руководства, управления жизнью, преподаватель и консультант по организационному управлению. Известен как лектор и автор книги «Семь навыков высокоэффективных людей», которая в августе 2011 была названа журналом «TIME» одной из 25 наиболее влиятельных книг по бизнесу. В начале карьеры Стивен преподавал в Университете Бригема Инга. Там же защитил докторскую диссертацию по религиоведению. Получил MBA в Гарварде. Стивен посвятил свою жизнь обучению людей эффективному лидерству и целостному развитию человека. Доктор Кови уделял немало внимания развитию лидерских навыков у детей. Его книга Лидер во мне помогает раскрыть потенциал в ребенке. Эта книга используется как учебное пособие во многих школах. Журнал TIME назвал Стивена одним из 25 наиболее влиятельных американцев.     «Быть, а не казаться» — Саммари книги Двенадцать главных принципов –  к рычаги нашей ценности 1. Цельность. Люди, утратившие её, больше думают о том, как они выглядят в глазах других людей. Они теряют себя, но этот факт их мало беспокоит. Цельность невозможна без мужества и скромности. Причём мало говорить о них, важно действовать в соответствии со своими ценностями, которые основаны на базовых принципах….

Книга «Призвание» в кратком изложении. Читать саммари книги. Обзор книги. Книга «Призвание» рассказывает о том как открыть свои истинные таланты и наполнить жизнь смыслом. Кен Робинсон — Об авторе     Сэр Кен Робинсон — спикер и международныйсоветник по вопросам развития творческого мышления, систем образования и инноваций в государственных и общественных организациях. Он был директором Школы художественных проектов, профессором кафедры художественного образования в Уорикском университете (1989—2001) и был посвящён в рыцари в 2003 году за заслуги в образовании.         Призвание — Обзор книги Своя стихия Быть в своей стихии означает обрести потенциал. Найти свое призвание очень важно для каждого человека, так как оно помогает достичь успеха и получать удовольствие от жизни. Талант проявляется по-разному. Но результат всегда один: обретение уверенности в себе, радость, гармония, признание, успех. Почему же люди не замечают свои таланты? Всему причиной три основных ограничения. 1. Мы не осознаем собственных возможностей, хотя от рождения наделены воображением, интеллектом, чувствами и силой восприятия. 2. Мы не понимаем взаимосвязи всех своих возможностей. 3. Наши представлением о развитии как о линейном процессе. В результате многие не чувствуют потенциала обновления и останавливаются в своем развитии по достижении определенного возраста. Мыслите иначе Найти свое призвание – значит познать мир всеми…

Книга Психология достижений в кратком изложении. Как добиваться поставленных целей Книга Психология достижений раскрывает секреты достижений и подсказывает, как создать новые возможности в любой сфере жизни. Хайди Грант Хэлворсон — Об Авторе       Хайди Грант Хэлворсон — доктор философии, заместитель директора мотивационного научного центра в Бизнес-школе Колумбийского университета и автор международных бестселлеров «Девять вещей, которые успешные люди делают по-другому, «Психология мотивации. Как глубинные установки влияют на наши желания и поступки», Меня никто не понимает.           Психология достижений — Обзор книги Намечаем маршрут путешествия  к цели Конкретность и трудность целей Большинство из нас много раз произносило или слышало эту фразу «Приложи максимум усилий!». Предполагается, что, услышав этот призыв, любой должен проявить себя наилучшим образом. Но этого не происходит, потому что услышав такой призыв, никто не думает: «Я буду трудиться до тех пор, пока у меня есть возможность приложить хоть немного больше усилий». Как правило, человек думает: «Я выполню это задание достаточно хорошо, чтобы руководитель поверил, будто я приложил максимум усилий, и остался доволен». При отсутствии конкретной цели призыв приложить максимум усилий, как ни парадоксально, приводит к скромным результатам, это верная дорога к невысокому качеству работы. Альтернатива — ставить конкретные трудные, но цели. Ставя перед собой цель, старайтесь, чтобы она была…